Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины
Повысить скорость найма на всех этапах воронки помогла система «Поток Рекрутмент»
Спасибо, что вы с нами!
Перед «Самокатом» стояла задача автоматизировать подбор персонала, чтобы повысить скорость найма и разгрузить HR-команду. В качестве решения выбрали систему «Поток Рекрутмент».
Какие изменения внесли в систему подбора персонала
Ранее процесс найма сотрудников в «Самокате» не был автоматизирован и отнимал время менеджера на рутинные задачи по внесению всех данных вручную. Запрос на поиск сотрудника передавался в отдел HR, где рекрутер размещал вакансии, отбирал резюме кандидатов, назначал собеседования и вел расчет воронки подбора.
Благодаря внедрению «Поток Рекрутмента» теперь вся работа рекрутеров и заказчиков ведется в «режиме одного окна». Вакансия в один клик публикуется на джоббордах, а все отклики попадают в систему. Внутри формируется единая база кандидатов с полной историей взаимодействия, где любой участник приема сотрудников на работу может оставить комментарий.
Благодаря настройке системы процесс подбора персонала стал более понятным для заказчиков и рекрутеров. На данный момент наймом новых сотрудников занимается HR-команда из 90 человек.
Автоматизация рекрутинга помогает оптимизировать процессы подбора, когда в компании есть административный, массовый и точечный подбор. Это освобождает рекрутеров от рутинных задач, отнимающих в среднем 2-3 рабочих часа в день, и позволяет компании быстро найти лучших кандидатов.
Каких результатов достигли благодаря «Поток Рекрутменту»
Применение «Поток Рекрутмента» позволило «Самокату» сократить время, которое тратится у команды на всех этапах подбора. В итоге за 2023 год в несколько раз увеличилось количество закрытых вакансий в месяц. Сейчас системой успешно пользуются 950+ руководителей-заказчиков.
Ольга Борискина
Руководитель бизнес-найма в «Самокате»
Конкуренция на рынке труда становится все более интенсивной. Автоматизация рекрутинга является для нас не просто удобной опцией — она стала необходимостью. Позволяя нам оптимизировать процессы подбора, она значительно ускоряет и улучшает нашу способность привлекать и оценивать таланты.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Если вы тоже занимаетесь подбором персонала, обратите внимание на следующие материалы:
- Почему рабочий день рекрутера может превратиться в кошмар? Как организовать массовый подбор персонала
- Подбор персонала в магазин. Как избежать ошибок при массовом найме сотрудников для продаж
- Подбор линейного персонала. Что нужно учесть при массовом найме сотрудников
- Автоматизируем рекрутмент. Как выбрать ATS для эффективного подбора персонала
- 5 советов, которые помогут рекрутерам выйти на новый уровень профессионализма
