БлогСоветы3 способа сделать пассивного кандидата активным
3 способа сделать пассивного кандидата активным
81% всех кандидатов в России могут сказать, что они находятся в пассивном поиске работы. Только 20% из всех кандидатов на самом деле ищут новое место /ну или по крайней мере так отвечают на этот вопрос/.
Поделиться:
Сделайте рекрутмент удобным и прозрачным.
Potok by Поток — это современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента.
Ведите базу резюме, назначайте собеседования, отправляйте письма, формируйте отчеты о работе и следите за эффективностью найма. И это еще не все!
Экономьте до 20% времени на подбор.
Автоматизация найма позволяет сократить время на решение рутинных задач: создание вакансии, добавление резюме и другие процессы.
Сократите бюджет на рекрутмент.
«Ручной подбор» одной вакансии в среднем занимает у рекрутера 33 часа. Potok позволяет экономить 2,4 зарплаты в год по каждому специалисту.
Ускорьте найм за счет автоматизации работы с базой кандидатов.
Рекрутер может закрывать каждую 5 вакансию с помощью уже наработанной базы кандидатов. Поиск и найм релевантного специалиста проходит в 2 раза быстрее, чем при просмотре незнакомых резюме.
Как работает Potok.
Создайте вакансию в Potok и опубликуйте её на работных сайтах, в социальных сетях и других источниках.
Пригласите заказчика вакансии, который вместе с вами будет оценивать лучших соискателей.
Собирайте отклики или добавляйте кандидатов в систему.
Общайтесь с кандидатами и назначайте собеседования.
Перемещайте кандидатов по этапам подбора.
Создайте вакансию в Potok и опубликуйте её на работных сайтах, в социальных сетях и других источниках.
Пригласите заказчика вакансии, который вместе с вами будет оценивать лучших соискателей.
Собирайте отклики или добавляйте кандидатов в систему.
Общайтесь с кандидатами и назначайте собеседования.
Перемещайте кандидатов по этапам подбора.
Еще несколько функций:
Доступ с любого устройства
Работайте с компьютера, планшета или телефона из любой точки мира.
Аналитика
Анализируйте источники подбора и разрабатывайте стратегию найма.
Интеграция
Мы умеем связывать Potok c SAP, 1C, Webtutor, Oracle и не только.
Автодействия
Настройте автоматические действия, чтобы не забыть отправить письмо или уведомление.
Безопасность во всем.
Соблюдаем 152 ФЗ — о хранении персональных данных кандидатов. Potok by Поток — облачное решение, мы храним всю конфиденциальную информацию на защищенных серверах. А ещё у нас три уровня бекапов и оперативная техподдержка, готовая помочь с 10:00 до 19:00.
Нам доверяют.
Десятки компаний уже используют Potok для лучшего опыта в рекрутменте.
Маргарита Стольникова, Senior HR в Realweb.
Читай ещё
«Potok радует своими возможностями: хранение базы кандидатов, шаблоны писем, парсинг из социальных сетей, отправка сообщения целой группе кандидатов и хранение нескольких резюме в одном кандидате. Отдельная любовь — быстрая обратная связь.»
Анастасия Птушко, рекрутер в Mars
Читай ещё
«Ожидания от Potok'а оправдались полностью. Удобный интерфейс, простота в использовании, весь рекрутмент в одном окне, скорость обратной связи для кандидатов, быстрая реакция и помощь от сотрудников Потока :)»
Андрей Будаев, HR-директор в Adventum
Читай ещё
«В Potok'e нравится интерфейс, удобство и отзывчивость службы поддержки.
А главное — больше не требуется пересылать резюме кандидатов заказчикам, очень удобно, что все CV в одном месте, тут же можно получить фидбек. Это сильно экономит время».
Никита Крупский, ex-deputy HRD в Дом.рф
Читай ещё
Мы искали ATS, которая позволила бы быстро подключить к процессу подбора много заказчиков в разных городах в режиме online. Из решений, доступных на рынке РФ, Potok является одним из наиболее оптимальных для нужд крупного бизнеса.
Предыдущая
Следующая
Пресса о нас.
Potok – это не просто удобный сервис, это ещё и экспертиза. Узнайте больше о наших кейсах и экспертной практике.
CNews включил продукт «Поток Адаптация» в список ведущих корпоративных LMS-систем 2025 года. Эксперты отметили решение как одно из наиболее эффективных и удобных для управления процессом
Компания «эВ-групп», входящая в состав ПАО «Интер РАО», внедрила систему «Поток Рекрутмент» от HRtech-компании «Поток» для автоматизации найма сотрудников. Решение позволило сократить рутинные операции, повысить
Консалтинговая компания Б1 включила «Поток» в тройку ведущих разработчиков программного обеспечения для управления персоналом в рамках своего нового исследования «Код цифровой экономики: Рынок программного обеспечения
После ухода иностранных вендоров в 2022 году российские компании оказались перед вызовом — срочно искать альтернативы привычным HR-системам. Особенно это затронуло процессы, критичные для устойчивости
Компания «Поток» и Xenia AI объявили об интеграции и запуске новой функции — автоматическом проведении первичных собеседований с помощью искусственного интеллекта. Решение позволяет проводить отбор кандидатов
Сергей Ахметов выступил на крупнейшем HR-форуме в Челябинске с докладом об оптимизации HR-процессов и роли искусственного интеллекта в управлении персоналом 5 июня 2025 года на
Оставьте заявку, и мы расскажем, как платформа «Поток Рекрутмент» помогает управлять всеми задачами по поиску персонала из одного окна. Подходит как для массового, так и для точечного подбора.
Поручите поиск и оценку кандидатов роботу
Оставьте заявку, и мы расскажем, как искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» позволяет в 100 раз ускорить поиск и оценку резюме, проведение интервью и предоставление кандидатам обратной связи. Он точно пригодится и вашей компании!
Адаптируйте персонал играючи
Оставьте заявку, и мы поможем вам автоматизировать онбординг новых сотрудников с помощью мобильного приложения «Поток Адаптация». Они влюбятся в вашу компанию с первых же дней!
Измеряйте вовлечённость правильно
Оставьте заявку, и мы расскажем, как запустить методологически выверенное исследование вовлечённости с помощью системы «Поток Опросы». С удобной аналитикой, умными подсказками и базой лучших HR-практик!
Управляйте всеми HR-опросами из одного окна
Оставьте заявку, и мы расскажем, как использовать систему «Поток Опросы» для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросников и интерпретации полученных результатов.
Повысьте прозрачность вашего бизнеса
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система «Поток Цели» помогает правильно ставить задачи и отслеживать их исполнение — на уровне отдельных сотрудников, команд и целой компании
Развивайте таланты по-новому
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система «Поток Обучение» помогает быстро оценить компетенции сотрудников и составить для них персональные карьерные треки. Всё максимально автоматизировано!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HR-инструменты «Потока» позволяют объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С продвинутой аналитикой и подсказками от ИИ!
Работайте на одной волне
Оставьте заявку, и мы расскажем, как организовать оценку методом 360° с помощью системы «Поток Опросы». Вы узнаете, насколько развиты soft skills ваших сотрудников, и сможете прокачать командное взаимодействие
Расставайтесь на доброй ноте
Оставьте заявку, и мы расскажем, как смягчить негатив от увольнения сотрудников и помочь им подготовиться к поиску новой работы. Без лишних усилий с вашей стороны и с максимальной пользой для людей и HR-бренда.
Получите поддержку от опытных HR-практиков
Оставьте заявку, чтобы узнать больше про HR-консалтинг от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и с ориентацией на результат!
Из кандидата в сотрудники — молниеносно!
Заполните форму, чтобы познакомиться с новым комплексным решением для подбора и КЭДО
Скоро мы с вами свяжемся А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
