Блог Советы 3 способа сделать пассивного кандидата активным

3 способа сделать пассивного кандидата активным

81% всех кандидатов в России могут сказать, что они находятся в пассивном поиске работы. Только 20% из всех кандидатов на самом деле ищут новое место /ну или по крайней мере так отвечают на этот вопрос/.

Сделайте рекрутмент
удобным и прозрачным.

Potok by Поток — это современная облачная платформа
для автоматизации рекрутмента.

Бесплатный доступ на 7 дней

Все задачи по подбору в одной вкладке.

Ведите базу резюме, назначайте собеседования, отправляйте письма, формируйте отчеты о работе и следите за эффективностью найма. И это еще не все!

Экономьте до 20%
времени на подбор.

Автоматизация найма позволяет сократить время на решение рутинных задач: создание вакансии, добавление резюме и другие процессы.

Сократите бюджет
на рекрутмент.

«Ручной подбор» одной вакансии в среднем занимает у рекрутера 33 часа. Potok позволяет экономить 2,4 зарплаты в год по каждому специалисту.

Ускорьте найм за счет автоматизации работы с базой кандидатов.

Рекрутер может закрывать каждую 5 вакансию с помощью уже наработанной базы кандидатов. Поиск и найм релевантного специалиста проходит в 2 раза быстрее, чем при просмотре незнакомых резюме.

Как работает Potok.

Создайте вакансию в Potok и опубликуйте её  на работных сайтах,  в социальных сетях и других источниках.

Пригласите заказчика вакансии, который вместе  с вами будет оценивать лучших соискателей.

Собирайте отклики  или добавляйте кандидатов  в систему.

Общайтесь с кандидатами и назначайте собеседования.

Перемещайте кандидатов  по этапам подбора.

Создайте вакансию в Potok и опубликуйте её  на работных сайтах,  в социальных сетях и других источниках.

Пригласите заказчика вакансии, который вместе  с вами будет оценивать лучших соискателей.

Собирайте отклики  или добавляйте кандидатов  в систему.

Общайтесь с кандидатами и назначайте собеседования.

Перемещайте кандидатов  по этапам подбора.

Еще несколько функций:

Доступ с любого устройства

Работайте с компьютера, планшета или телефона из любой точки мира.

Аналитика

Анализируйте источники подбора и разрабатывайте стратегию найма.

Интеграция

Мы умеем связывать Potok c SAP, 1C, Webtutor, Oracle и не только.

Автодействия

Настройте автоматические действия, чтобы не забыть отправить письмо или уведомление.

Безопасность во всем.

Соблюдаем 152 ФЗ — о хранении персональных данных кандидатов. Potok by Поток — облачное решение, мы храним всю конфиденциальную информацию на защищенных серверах. А ещё у нас три уровня бекапов и оперативная техподдержка, готовая помочь с 10:00 до 19:00.

Нам доверяют.

Десятки компаний уже используют Potok для лучшего опыта в рекрутменте.

«Potok радует своими возможностями: хранение базы кандидатов, шаблоны писем, парсинг из социальных сетей, отправка сообщения целой группе кандидатов и хранение нескольких резюме в одном кандидате. Отдельная любовь — быстрая обратная связь.»

«Ожидания от Potok'а оправдались полностью. Удобный интерфейс, простота в использовании, весь рекрутмент в одном окне, скорость обратной связи для кандидатов, быстрая реакция и помощь от сотрудников Потока :)»

«В Potok'e нравится интерфейс, удобство и отзывчивость службы поддержки. А главное — больше не требуется пересылать резюме кандидатов заказчикам, очень удобно, что все CV в одном месте, тут же можно получить фидбек. Это сильно экономит время».

Мы искали ATS, которая позволила бы быстро подключить к процессу подбора много заказчиков  в разных городах в режиме online. Из решений, доступных на рынке РФ, Potok является одним из наиболее оптимальных для нужд крупного бизнеса.