В нашем обзоре — самые актуальные новости в сфере управления персоналом, тренды рекрутинга и проверенные инструменты для эффективного управления командой. Мы собрали всё, что нужно знать HR-специалистам, рекрутерам и руководителям бизнеса, чтобы оставаться на волне изменений и принимать правильные кадровые решения.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Работодатели по всему миру активно сокращают персонал из-за ИИ
Крупнейшие HR-платформы Indeed и Glassdoor сообщили о сокращении 1 300 сотрудников или около 6% персонала в сегменте HR-технологий в США. Оптимизация штата связана с развитием ИИ и необходимостью обеспечить высокий уровень качества услуг, заявил Хисаюки Идекобы, директор японского холдинга Recruit, которому принадлежат платформы.
Во всем мире сокращение персонала из-за развития искусственного интеллекта может затронуть 41% компаний, говорится в докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест в 2025 году». В США цифра может достигнуть 48%. Так, с начала 2025 года американские технологические компании уже сократили 94 000 человек из-за того, что теперь их работу выполняет ИИ. Увольнения проходили в компаниях Microsoft, Meta* (*признана в РФ экстремистской организацией и запрещена), IBM, Amazon и других.
В России развитие ИИ пока провоцирует сокращение персонала в основном в ИТ-индустрии: до конца 2025 года компании планируют сократит от 15 до 20% ИТ-специалистов. В большей степени это коснется сотрудников начального и среднего уровня квалификации. Однако каждый восьмой россиянин испытывает страх, что роботизация и искусственный интеллект (ИИ) приведут к сокращениям.
Между тем один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами Джош Берсин считает, что вред ИИ для рабочих мест и человечества сильно преувеличен. По его мнению, ИИ действительно трансформирует часть профессий. Благодаря автоматизации и ускорению процессов сотрудники вместо выполнения рутинных задач будут «раскрывать свой творческий потенциал» и выполнять задачи «более высокого уровня». Кроме того, развитие AI-агентов напротив будет способствовать увеличению найма сотрудников, однако не всех подряд, а тех, кто будет их обслуживать. В-третьих, по мнению эксперта, ИИ не настолько «умен», как считают инженеры: геном человека в тысячу раз сложнее, чем передовая математика, заложенная в ИИ. В-четвертых, именно люди придумывают новые идеи, создают предприятия, предлагают инновации, продукты и услуги, которые создают ценность. Поэтому ИИ — это инструмент, который можно «научить делать всё, что мы захотим», но бизнес по-прежнему будет подпитываться человеческими идеями и тяжелым трудом, считает Берсин.
Скандал в научном мире: в статьях нашли секретные команды для искусственного интеллекта
Издание Nikkei обнаружило скрытые подсказки в научных статьях, направленные на то, чтобы искусственный интеллект давал положительные отзывы на эти работы. Такие инструкции были найдены в 17 предварительных версиях публикаций (англ. Preprint) из 14 академических институтов, включая вузы Японии, Южной Кореи, Китая, Сингапура и США.
Подсказки содержали указания вроде «дать только положительный отзыв» и были спрятаны от людей — например, напечатаны белым цветом или мелким шрифтом.
Некоторые авторы оправдывают такой подход, утверждая, что это способ борьбы с рецензентами, которые используют ИИ вместо самостоятельного анализа. Однако ряд учёных и издательств (например, Elsevier) считают использование ИИ на стадии рецензирования недопустимым.
Инцидент выявил отсутствие единых правил использования ИИ в науке и необходимость разработки чётких этических и технических норм.
Треть россиян регулярно используют нейросети для рабочих задач
Каждый третий россиянин (28%) использует нейросети в работе, выяснили в «Авито Работа». Чаще всего — топ-менеджеры, старшие специалисты и молодёжь 18–34 лет.
Основные задачи, которые решают с помощью нейросетей: генерация текстов и идей (35%); создание изображений (26%); переводы (25%); анализ данных (23%). По мнению россиян, ИИ помогает снизить рутину (44%), повысить производительность (43%) и улучшить обучение (30%). Большинство (49%) использует ИИ на базовом уровне, по шаблонам. Только 8% умеют настраивать технологии под себя. Почти все пользователи (79%) проверяют результаты ИИ, а полностью доверяют ему лишь 15%.
«Поток» вошёл в топ HR-вендоров по версии Smart Ranking
Агентство Smart Ranking включило компанию «Поток» в рейтинг российских аналогов HR-продуктов SAP. Необходимость в отечественных HR-решениях возникла после ухода иностранных вендоров.
«Поток» предложил комплексное решение для автоматизации ключевых процессов и первым внедрил YandexGPT в HR-технологии. Как отметили составили рейтинга, «функциональность платформы «Поток» охватывает все этапы работы с персоналом — от оценки вовлеченности и компетенций до подбора и адаптации».
Среди преимуществ «Потока»— ИИ-интервьюеры, автоматическая генерация вакансий, аналитика на основе больших данных и возможность быстрого запуска решений. То, что раньше требовало месяцев и бюджета, теперь внедряется за недели. Таким образом «Поток» выступает как технологический партнёр, помогающий бизнесу менять подход к управлению людьми.
Видеорезюме стали популярными у соискателей в РФ
Видеорезюме и видеовизитки становятся популярным инструментом при трудоустройстве в России, об этом сообщили в Роскачестве. Такой инструмент позволяет кандидатам выделиться на фоне конкурентов, а также продемонстрировать свою харизму, уверенность и индивидуальность. Формат популярен среди молодых специалистов и представителей креативных профессий в маркетинге, PR, дизайне, медиа. При этом видеовизитка — это дополнение, а не замена традиционному резюме.
Переход к менее формальному резюме подтверждается и другими трендами. Так, сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» выяснили, что более половины работодателей России (58%) обращают внимание на хобби в резюме кандидата на работу. Не уделяют внимание этому только 11% компаний.
Интересно, что за январь-май 2025 года молодые кандидаты в возрасте 18–24 лет увеличили количество размещённых на работных сайтах резюме в три раза до почти 9 млн штук, выяснили «Известия». Чаще всего молодежь претендует на вакансии менеджеров по продажам, администраторов, программистов и продавцов.
В России обсуждают сокращение рабочих часов
В Госдуме РФ предложили закрепить «короткую пятницу» на законодательном уровне. На данный момент сокращенный рабочий день перед выходными при пятидневной рабочей неделе не является обязательным требованием, а «короткая пятница» сейчас действует только в трети компаний РФ. По задумке законотворцев, сокращенный рабочий день может стать одним из инструментов мотивации персонала, он повысит производительность труда и эффективность.
В перспективе страна может перейти на четырехдневную рабочую неделю за счет развития технологий, считают парламентарии. Однако не в ближайшей перспективе. Сейчас введению короткой рабочей недели мешают дефицит кадров и недостаток роботизированных решений в различных отраслях промышленности.
Примечательно, что рабочий день в первом квартале 2025-го сократился до 7 часов 32 минуты, следует из июньского доклада Росстата. Снижение произошло впервые за три года. Как отметили «Известия», это происходит на фоне распространения гибкого рабочего графика и удаленки, а также желания работодателей платить за фактически отработанные часы.
Более 500 российских компаний смогут проводить собеседования с помощью ИИ
Проводить первичные интервью соискателей без участия рекрутеров смогут более 500 HR-отделов по всей России. Решение, которое появилось благодаря интеграции HRTech-компании «Поток» и нейросети Xenia AI, позволит сократит сроки закрытия вакансий на 25-50%.
Новая функция появилась внутри системы «Поток Рекрутмент», в которой интервью теперь сможет проводить голосовой ассистент Xenia AI. Искусственный интеллект решит проблему нехватки глубинных и специфических знаний у рекрутеров и сможет собеседовать кандидатов на самые разные вакансии: от операторов колл-центра до узкопрофильных ИТ-специалистов и топ-менеджеров.
ИИ будет проводить собеседования по сценарию, оценивать ответы и отвечать на вопросы соискателя. Помимо этого, он сможет выявлять неподходящих кандидатов и фиксировать попытки обмана через анализ поведения (переключение вкладок, использование поисковиков во время собеседования). После интервью система сформирует развернутый отчет для рекрутера, который выгружается в «Поток Рекрутмент». В отчет входят: полная видео- и аудиозапись диалога, расшифровка ответов с оценкой по 10-балльной шкале, комментарии ИИ с обоснованием каждой оценки, данные о подозрительной активности.
Это обеспечит прозрачность отбора и исключит субъективный фактор, позволяя принимать более обоснованные решения на основе объективных данных и сократит нагрузку на HR-отдел.
Статью подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Статья выпущена в июле 2025 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
