Мнения рекрутеров, HR и руководителей
Вместе разбираемся, как устроены процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников в российских компаниях. Вы тоже можете поделиться своим опытом!Мнения
Как удержать команду: 9 проверенных стратегий снижения текучести персонала от HR-экспертов
Мнения
HR-аналитика: на каком уровне находится ваша компания?
Мнения
Зумеры в компании: как грамотно адаптировать поколение Z
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Обратная связь, которая работает: как превратить ее в инструмент роста сотрудников?
Мнения
HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне
Главные HR-тренды
Как использовать ИИ в HR этично: 4 важных вопроса для рекрутеров и HR-специалистов
Инструменты
Как HR-специалисту провести оценку эмоционального выгорания у сотрудников
Исследования
Как Россия готовит новых лидеров: тренды лидерских программ в 2025 году
Мнения
Уровни зрелости рекрутера: от поиска талантов до стратегического планирования найма
HR-новости
Лучшие практики удержания и привлечения персонала. Главные тезисы конференции Потока «WORKSMART»
HR-новости
Цифровая революция в HR АПК: технологии против текучести кадров
HR-новости
HR-навигатор. Главные инсайты конференции «Потока»
Мнения
«Это друг». Как запустить реферальную программу для привлечения кандидатов
Главные HR-тренды
Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность
Главные HR-тренды
«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года
Мнения
Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес
Мнения
«ГМК ищет таланты». Эксперты MINEX 2024 — о том, как привлекать молодежь в промышленность
Главные HR-тренды
«Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека
Мнения
Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор
