В конце 2025 года рынок труда всколыхнули данные исследований: в России около 40% пенсионеров продолжают работать, при этом более половины из них делают это ради финансовой независимости и сохранения социальной значимости. Еще более показательно, что каждый пятый работодатель в 2026 году уже внедрил целевые программы найма 55+.
Трудоустройство пенсионеров — это правильный ответ на кадровый голод. Вместе с экспертами «Поток Рекрутмент» — системы автоматизации точечного и массового подбора персонала, мы разберем, как нанимать «серебряных» сотрудников, как организовать их обучение и какие юридические тонкости важно знать HR-специалисту, чтобы не нарушить закон и усилить команду.
Чем хороши сотрудники-пенсионеры?
В 2026 году кадровый дефицит заставляет бизнес отказываться от стереотипов. Трудоустройство пенсионера — это доступ к hard skills (проф. навыкам), которые формировались десятилетиями. Современный человек в 60 лет часто обладает энергией и когнитивным потенциалом, сопоставимым с 40-летними в прошлом веке.
Компании, делающие ставку на возрастных профи, получают «эмоциональный якорь» для команды. В условиях, когда молодежь часто меняет работу раз в полгода, они менее склонны к импульсивным увольнениям и могут обеспечивать преемственность бизнес-процессов. А уровень вовлеченности у старших менеджеров остается стабильно выше, чем у молодых руководителей.
Официальное трудоустройство пенсионера vs Работа без трудоустройства
Есть несколько важных правил:
✅ Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста производится в общем порядке.
❌ Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор на срочный по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
❌ Отказать пенсионеру в трудоустройстве можно только, если его профессиональные компетенции не соответствуют вакансии. Если вы мотивируете отказ возрастом, то это дискриминация и риск судебного иска.
Но часто кандидаты-пенсионеры не разобравшись боятся потерять некие льготы и выплаты и сами просят о неофициальном трудоустройстве. В этом случае HR-специалисту важно работать с возражениями кандидатов. Вот важные аргументы:
Критерий | Официальное трудоустройство пенсионера | Работа пенсионера без трудоустройства |
Для компании | Легальность, отсутствие штрафов | Риск штрафов до 100 тыс. руб. и судебных исков. |
Для сотрудника | Социальный пакет, оплата больничных, ДМС. | Полная незащищенность и отсутствие гарантий выплат. |
Налоги | Стандартные взносы и НДФЛ. | Налоговые преступления (ст. 198/199 УК РФ). |
Что теряет пенсионер при трудоустройстве на работу?
HR должен выступать консультантом, объясняя, чего лишается пенсионер при трудоустройстве на работу:
- 📉 Индексация: Она приостанавливается, пока человек в штате.
- 📣 Льготы: при трудоустройстве пенсионеров могут быть пересмотрены (например, доплаты до прожиточного минимума).
Решением может стать самозанятость, которая легализует подработку без трудоустройства пенсионерам. Но помните, что нельзя перевести штатного сотрудника в самозанятые (должно пройти 2 года после увольнения). Также нельзя подменять трудовые отношения самозанятостью (ставить график, фиксированную зарплату).
Рассказывайте кандидатам, что теряет пенсионер при трудоустройстве честно, чтобы избежать быстрого увольнения.
Обучение пенсионеров с трудоустройством: как учить эффективно
Миф о том, что люди старшего возраста необучаемы, окончательно развенчан. Обучение пенсионеров с трудоустройством стало стандартом для ритейла и банков. По данным РБК, люди 60+ осваивают современные интерфейсы и даже базовый AI не медленнее молодежи, так как подходят к процессу более дисциплинированно. Главное — учитывать психологический барьер: страх совершить ошибку перед молодыми.
Чтобы превратить обучение в результативный процесс, используйте проверенные механики:
1. Методология подачи контента
- Микрообучение: Дробите информацию на короткие блоки по 15–20 минут. Это помогает лучше фокусироваться и не перегружает операционную память.
- Практика через действие: Минимум сухой теории. Освоение любой CRM или системы должно идти через решение реальных рабочих задач «в прямом эфире».
- Детализированный онбординг: Уделяйте больше времени первичной адаптации, чтобы снять тревожность перед новыми инструментами.
2. Форматы взаимодействия и наставничества
- Реверсивное наставничество: Закрепите за опытным сотрудником молодого ментора («бадди»). Это кратчайший путь к освоению digital-навыков без потери лица.
- Традиционный менторинг: Позвольте старшим коллегам обучать молодежь софт-скиллам и экспертизе. Это подтверждает их ценность и мотивирует учиться новому взамен.
- Мультивозрастные группы: Создавайте команды-гибриды, где рассудительность и опыт ветеранов встречаются с энергией молодых.
3. Гибкость и среда
- Снижение цифрового стресса: Создайте условия, где ошибка в программе — это не катастрофа, а часть процесса.
- Индивидуальный формат: Дайте сотруднику право выбора — учиться в офисе с наставником или в спокойной домашней обстановке через удаленный доступ в удобном темпе.
Итоги
Трудоустройство работающих пенсионеров в 2026 году — это фундамент кадровой стабильности.
- Выбирайте легальность: Не публикуйте вакансии для пенсионеров без официального трудоустройства, используйте гибкие формы (ГПХ, самозанятость).
- Используйте инфраструктуру: Центр трудоустройства пенсионеров, государственная служба трудоустройства пенсионерам и пенсионеры трудоустройство служба занятости помогут найти мотивированных людей.
- Автоматизируйте: Используйте цифровые решения с ИИ-инструментами, чтобы исключить предвзятость при отборе и оценивать реальные навыки, а не возраст.
FAQ
Q: Можно ли пенсионерам устанавливать испытательный срок?
A:Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ.
Q: Сохраняется ли право на отпуск у пенсионеров?
A: Да. Работающие пенсионеры по старости имеют право на дополнительный отпуск за свой счет до 14 дней в году, в котором работодатель не может отказать.
Q: Как проверить «цифровую гибкость» пожилого соискателя?
A: Дайте небольшую техническую задачу, решение которой он не знает (например, как сконвертировать файл из одного редкого формата в другой). Или поставить встречу в календарь и автонапоминания. Разрешите пользоваться Google. Цифровая гибкость сегодня — это прежде всего навык «нагуглить» инструкцию.
Q: Каков риск неофициального трудоустройства?
A: Работа без официального трудоустройства пенсионеров — это риск доначисления взносов и штрафов от ГИТ, а также репутационный удар по бренду работодателя.
Текст подготовила Виктория Чернышева, PR-директор «Потока».
Материал выпущен в декабре 2025 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
Спасибо, что вы с нами!
