Адаптация
Адаптация новых сотрудников
Разбираемся, что нужно, чтобы новички не сбегали в первый же день и быстрее осваивались в компании. Например, с помощью похожего на игру приложения от «Поток Адаптации»
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Главные HR-тренды
«Пора уйти от культуры соковыжималки». 5 советов о том, как нанимать, развивать и удерживать сотрудников
Главные HR-тренды
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Инструменты
Поток представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Мнения
HR-ревью. «Онлайн заложен в ДНК нашего бизнеса». Как «Утконос ОНЛАЙН» нанимает, удерживает и обучает сотрудников
Мнения
Что делает «Свеза», чтобы стать одним из лучших работодателей России
Советы
30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников
Исследования
28% россиян увольняются на испытательном сроке. Почему они могут сбежать и из вашей компании?
Кейсы
Как геймификация помогает удержать новых сотрудников
Советы
Как строить стратегию найма в новой реальности
Советы
Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании
Советы
Инструкция. Как спланировать возвращение сотрудников в офис
Инструменты
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
Советы
Как управлять персоналом в кризис
Советы
Кадровый круговорот. Как трудоустроить сотрудников, оставшихся без работы
Кейсы
Как «Северсталь» помогает новичкам освоиться на производстве размером с небольшой город
Инструменты
Автоматизация HR процессов. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников
Советы
Ультимативный гид. Как построить Employee Journey Map
Инструменты
Адаптация в стиле hi-tech. Как технологии помогают удержать новых сотрудников
Советы
15 вопросов своим сотрудникам после испытательного срока, в процессе адаптации и для выходного интервью
