Подбор
Подбор персонала
Разбираемся, как современные технологии помогают находить и оценивать кандидатов. Среди проверенных инструментов — облачная система «Поток Рекрутмент» со встроенным искусственным интеллектом
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Мнения
Алгоритмы Facebook меняются: как теперь продвигать HR-бренд?
Мнения
10 киноcобеседований, которые смешно смотреть каждый раз
Инструменты
7 причин любить potok
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Советы
Не пиши мне больше: 6 принципов общения с кандидатом
Инструменты
12 простых личных шаблонов для писем
Советы
10 бесплатных инструментов для поиска email-адреса кандидата
Мнения
Как полиция, департамент Лос-Анджелеса и секретная служба ищут кандидатов
Советы
Бренд работодателя в IT: на каких сайтах искать правду, кто может вдохновить, как с этим жить
Мнения
HR-тренды: что надо делать в 2018 году, про что уже скучно говорить (и немного про 2050 год)
Советы
Шаг за шагом: проходим с кандидатом путь от отклика до оффера безболезненно
Мнения
10 токсичных вещей, о которых рекрутеры сами себе врут
Советы
Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной
Советы
Они не приходят: что делать, если кандидаты игнорируют собеседования
Мнения
Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе
Мнения
SHL уже не торт: альтернативные способы отбора кандидатов
Мнения
10 вопросов, из-за которых кандидату хочется уйти с собеседования (и мы его понимаем)
Советы
Как создавать контент, который растопит сердца кандидатов
Мнения
Описания вакансий просто не интересны кандидатам: что мы делаем не так
Инструменты
13 вопросов о potok’е, которые задают нам чаще всего
