Поток Рекрутмент

Инструменты

Автоматизация подбора персонала: какие этапы найма автоматизировать и что это даёт бизнесу

Инструменты

ИИ-Сорсер, автоматизация оценки резюме и аудит вакансий: обновления «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026

Советы

Облако(SaaS) или On-Premise: Как выбрать идеальную архитектуру для автоматизации рекрутмента

HR-новости

Gartner прогнозирует, что 30% сокращенных сотрудников придется нанять заново

Кейсы

Кейс компании «Таттелеком»: как объединить заказчиков, рекрутеров, кадровиков и службу безопасности в одной системе

Инструменты

Новинка в «Поток Рекрутменте»: отправка согласия на обработку ПДн по SMS

Инструменты

Оценка релевантности в «Поток Рекрутменте»: что изменилось в ИИ-скоринге

Инструменты

Интеграция с Яндекс Календарем, импорт данных из Хантфлоу и другие новинки «Поток Рекрутмента»

HR-новости

Названы лидеры HR Tech в 2025 году: «Поток» единственный из ATS вошел в топ-10

Инструменты

Новинка в «Поток Рекрутменте»: чат-боты в Telegram для коммуникации с кандидатами

Советы

ИИ читает ваше резюме раньше рекрутера: как это работает и что с этим делать

Кейсы

Как перейти на «Поток Рекрутмент» с другой ATS. Опыт компании Сравни

Инструменты

Как «Поток Рекрутмент» упрощает наём массовки

Кейсы

ИИ-рекрутер в действии: как мы выстроили точечный подбор в «Потоке»

Советы

Как интегрировать систему подбора персонала в ИТ-ландшафт крупного холдинга: API, безопасность, масштабирование на десятки юрлиц

Инструменты

Новое в «Поток Рекрутменте»: более удобная работа с базой кандидатов и автообзвон соискателей

Полезные шаблоны

Сквозная аналитика в рекрутинге: зачем использовать в 2026 году

Кейсы

Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками: кейс Adventum

Советы

Как использовать ИИ в обучении персонала: гайд для HR