Поток Рекрутмент

Советы

Как правильно определить потребность компании в персонале. Планирование численности персонала

Советы

На языке цифр. Как оценить работу рекрутеров

Советы

CARE, STAR, PARLA. Как правильно проводить интервью по компетенциям

Кейсы

Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1

Инструменты

Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное

Советы

«Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании

Советы

Отзывы кандидатов и сотрудников. Как управлять HR-репутацией

Инструменты

Как автоматизация подбора персонала решает проблемы рекрутеров и всего бизнеса

Советы

STAR-интервью: пошаговый план собеседования и анализ результатов

Инструменты

Анализируйте все этапы рекрутинга на одной платформе

Кейсы

От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников

Советы

Как нанимать иностранных кандидатов

Карьера в HR

HR-старт: кто такой ресечер и как им стать

Инструменты

Уменьшаем сроки закрытия вакансий: как системно ускорять подбор персонала

Инструменты

HR-маркетинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников

Карьера в HR

Мастер на все руки: кто такой HR Generalist

Кейсы

Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой»

Инструменты

Императрица подбора: как HR-автоматизация помогает выигрывать на рынке труда

Инструменты

Кадровая головоломка. Как рекрутеры и HR разбираются со сложностями в подборе персонала