Поток Рекрутмент

Советы

Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году

Советы

Если в профессии много рисков: Как применять опросник MMPI при приеме на работу

Советы

Сокращение сотрудников: как сохранить команду и не разрушить репутацию компании

Советы

Анализ резюме: как избежать субъективности и ускорить оценку кандидатов

Инструменты

Новые возможности «Поток Рекрутмента»: главное за 2024 год

Советы

Как решить проблемы с привлечением персонала

Советы

Как эффективно управлять командой рекрутеров

Советы

Graduate-программы. Как привлекать на работу студентов и выпускников

Советы

Несовершеннолетние россияне и рынок труда: Как трудоустраивать подростков в 2025 году

Инструменты

Изучаем типологию Майерс-Бриггс: Как разные типы личности влияют на бизнес

Советы

Как правильно определить потребность компании в персонале. Планирование численности персонала

Советы

На языке цифр. Как оценить работу рекрутеров

Советы

CARE, STAR, PARLA. Как правильно проводить интервью по компетенциям

Кейсы

Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1

Инструменты

Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное

Советы

«Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании

Советы

Отзывы кандидатов и сотрудников. Как управлять HR-репутацией

Инструменты

Как автоматизация подбора персонала решает проблемы рекрутеров и всего бизнеса

Советы

STAR-интервью: пошаговый план собеседования и анализ результатов